在国企的工会工作是一种什么样的体验？

这个要分情况来看。

有的企业工会是兼职做。有的企业工会是专职做。

但无论哪一种，其工作状态和大家想象的喝茶，聊天，逗供应商，整天没事闲得发慌都不一样。

今天，我们一起通过两位国企工会同事的工作感受分享，了解真实的国企工会工作是什么样的。

在我们单位，工会委员不是单独的职位，而是你需要兼职的，就是你有自己的本职工作，顺便做工会的事。

那工会都有哪些事呢。

咳咳，那更是琐碎到不要要的。

问题是，经常是出力不讨好。

举个例子，好不容易说发身衣服，光选衣服，就费尽心思，公司有一定的条条框框，这不能买，那不能买，能买的就没剩几样了，然后又想给大家在能买的里面选好的，可是等累得半死，公布给大家候选方案后，就会招来一片骂声，说什么眼光呀，这么丑的衣服也能穿，要不就会被非议，肯定和供应商串通好了吃回扣了，要不怎么这么烂的衣服也能看得上，总之就是各种抱怨满天飞，让人苦笑不得。

当然，工会委员还有一个更得罪领导的任务，就是替员工说话。这就要求委员们嘴皮溜了，说出来的话，既不让领导下不了台，又要替下面的员工把心声反应上去，想一想，这得要多么高的说话艺术呀。

所以，各位看官，想要当工会委员，首先你要有一颗强大的心；其次，要当好承上启下的润滑油；最后就是嘴皮子要厉害，懂得讲话艺术。如果你没有这几把刷子，还是不要凑热闹了，不然你会被架在那里，上上不去，下下不来，活像一只烤鸭子。

我从入职，间断地在工会部门工作了得有五年多了。

部门主要负责党建、工会、离退休工作。

在我进入这个部门之前，工会一直是所谓的“等退办”，每天闲着喝喝茶就完了。

但最近几年，行业越来越重视工会的作用。

主要分为几块：

一是员工的教育培训，这一块主要就是员工的思想教育，开展一些道德讲堂、新时代职工讲习所之类的活动。

二是员工的福利，生日慰问、节气上的慰问费、每年的体检、困难职工的慰问，职工互助保险的理赔，职工本人及直系亲属婚丧的慰问等等。

三是组建完整的工会机构，对企业涉及到员工切身利益的文件、方案都必须通过职工代表大会通过才能实施，对单位工会经费的使用要进行监督和公示公开，对每年职代会上职工代表的提案要组织相关部门进行回复，本层级回复不了的，要在参与上一级公司职代会的时候形成提案并上报。

总之一切工作都是围绕好服务中心业务工作的吧，你要问感受，我觉得我挺忙的，每个月的工作计划都排得很满，因为上级公司年底要考核，现在的职工维权意识也比较高，所以你想办假资料糊弄他们，不去真正开展活动和维护他们的权利也是过不了关的。

但是如果你说国企的工会组织能像西方国家的工会组织那样强大也是不可能的，因为工会并不独立，上不独立于国家，下不独立于管理层。所以并没有多大的权力，在职工维权这块上，也只能是帮助他们争取他们权益范围内的政策。返回搜狐，查看